準備虛擬培訓課程現在幾乎無需編程知識。借助所謂的Virtual Reality Software Development Kit(虛擬現實軟件開發套件)，具備IT經驗的奧迪培訓部門就可以在未來設計他們的培訓課程。在以前，這只有編程人員才能實現，而且過程非常耗時且復雜。
奧迪最新開發的模塊解決方案改變了這一切，而德國英戈爾施塔特工廠的學徒們現在正通過VR培訓來首次實踐pick-by-light這一物流分揀環節。
為了令虛擬現實培訓在未來盡可能多地在覆蓋員工，來自不同商業領域的五人團隊設計了Virtual Reality Software Development Kit(虛擬現實軟件開發套件)，用以指導VR培訓課程創建。在未來，具備IT經驗的培訓人員就可以利用這個套件來單獨創建VR培訓課程，無需首先變成一位資深程序員。各種培訓順序可以結合使用大約20個標準工藝步驟，如“取出組件”，“擰緊螺絲”或“在車輛中安裝零件”。奧迪品牌物流的項目經理Mirko Göres解釋說：“在易于使用的菜單導航幫助下，培訓師將能夠選擇所需的工作步驟并將它們組合起來。他們不再需要直接編寫程序代碼。”
德國英戈爾施塔特工廠物流部門的學徒們最近正開始通過VR培訓課程學習所謂的“pick-by-light”分揀流程。在揀選時，燈光信號會直接在相應的拆卸點向員工顯示所需物品及數量。對于VR培訓，系統將非常詳細地顯示一個典型的工作站。借助高分辨率的3D眼鏡和控制器，受訓者可以在虛擬工作站中自由移動，并可以根據各種工作程序進行一系列的練習。
在過去八個月里，項目團隊利用這個模塊化系統為奧迪英戈爾施塔特工廠和內卡蘇姆工廠創建了20個不同的培訓課程，并支持多種語言。與先前的VR培訓課程相比，現在的開發更為迅速，而且更加劃算。借助模塊化系統，培訓人員可以為所有的運營和環節導向工作流程組合訓練項目。這意味著VR課程不僅可以用于物流，同時可以用于客戶服務或制作生產等流程。
英戈爾施塔特工廠培訓中心的培訓師Florian Kunz表示：“虛擬現實培訓非常受我們員工的歡迎。游戲化的方法十分有趣，所以這同時能夠提升學習過程。如果受訓者正確地完成任務，他或她就會獲得分數。通過這種方式，受訓者可以逐步通過不同的關卡水平，就像是游戲一樣。”培訓的每一關在難度上都有所提升。在一開始，所有的工作步驟十分簡單，但逐漸地，相關提示將變得越來越少。在最后一個關卡，員工必須獨立完成所有任務。
模塊化解決方案是由奧迪物流，銷售，IT，培訓中心和奧迪學院共同合作開發而成。到今年年底，SDK將整合至大眾集團的VR平臺“Digital Reality Hub(數字現實中心)”。在未來，大眾集團旗下品牌的其他培訓人員同樣能夠訪問這個軟件包。與此同時，奧迪正在就這款應用程序與慕尼黑初創公司Innoactive進行合作，以求進一步擴展功能和提高其用戶友好程度。
來源：yivian
