1月11日，據(jù)國外媒體報道，為了抵抗來自博通的惡意收購，高通試圖通過了一項(xiàng)離職補(bǔ)償計劃，在公司控制權(quán)發(fā)生變動的情況下，若現(xiàn)有員工被解雇，收購高通的公司需支付他們的補(bǔ)償金。
根據(jù)去年12月22日提交的監(jiān)管文件，這份補(bǔ)償計劃適用于執(zhí)行副總裁級別以下的多數(shù)員工。如果無緣無故遭到解雇，或者員工因?yàn)?ldquo;合理理由”而離職，便可獲得補(bǔ)償——這些理由包括大幅降低工資，或者把主要工作地點(diǎn)搬到超過50英里之外的地方。
此外，高通還擴(kuò)大了對“控制權(quán)變更”的定義，除了出售，還包括公司絕大部分董事會成員被替換。
博通早前報價1050億美元收購高通，但遭到后者拒絕。針對高通的新動作，博通公司代表表示，他希望高通能就收購要約與博通接洽。高通發(fā)言人拒絕置評。
收購方案遭到高通拒絕后，博通開始直接向高通股東“拋媚眼”，要求他們在3月份的年度股東大會上選舉新董事。博通提名11名高通董事候選人18天后，高通制定了新的離職補(bǔ)償金方案。
按照這一方案，符合條件的員工將基于工資、職務(wù)級別和工齡一次性獲得補(bǔ)償金。較低職務(wù)的員工將至少獲得等同于4周工資的補(bǔ)償金，高級副總裁將獲得至少52周的工資作為補(bǔ)償。高管也將按比例領(lǐng)取年終獎。
這一計劃會提高收購方對高通組織架構(gòu)進(jìn)行大規(guī)模改變的成本。外界普遍認(rèn)為，一旦成功收購高通，博通CEO霍克·坦（Hock Tan）可能對前者“動大手術(shù)”。
陳福陽常常會拆分所購公司的業(yè)務(wù)部門。在安華高科與博通合并后，他罷免了博通CEO，剝離了無線基礎(chǔ)設(shè)施和互聯(lián)網(wǎng)部門，創(chuàng)造出了如今的博通。
