有前途，有錢途。剛從高校畢業的你是否也曾屬意過信托業呢？

臨近年底，2018年秋季校園招聘的活動也接近尾聲，多數公司的招聘已完成筆試環節，開始進行面試乃至實習考核，信托公司也不例外。《證券日報》記者近日對信托業校招進行了多番調查，扒一扒信托校招的那些事。

深扒招聘網站

22家信托公司參與

《證券日報》記者據應屆生求職網、智聯招聘、前程無憂等多個招聘網站及信托公司官網不完全統計，在今年下半年的秋季招聘，至少已有中航信托、中信信托、重慶信托、華潤信托等22家信托公司開展了校園招聘工作。

從信托公司發布的招聘公告看，中航信托對應屆畢業生的青睞體現得最為明顯。按照中航信托10月底發布的招聘公告，此次中航信托共發布22個不同崗位，擬招聘應屆畢業生46人，數量遠超往年。

中航信托人力資源負責人向《證券日報》記者表示，此次校園招聘的數量超過往年，主要是由于去年校園招聘的良好效果。在去年的校園招聘中，最終錄用應屆畢業生13名，多來自北京大學、中國人民大學、康奈爾大學等國內外知名高校。經過一年的歷練，這些應屆生都表現出了較好的發展潛力和較強的學習能力。“年輕人具備很強的創新思維，而且對新事物能夠保持探索精神，這些特質都是我們非常看重的品質。”

當然，對于應屆生在工作經驗上近似“白紙”的情況，“管培生計劃”也隨之誕生。在今年的秋季招聘中，中建投信托、華潤信托等公司紛紛推出“未來理財師”、“專業培訓生”等崗位。

以中建投信托“未來理財師”的招聘計劃為例，此次招聘重點針對財富營銷，由于公司在杭州、紹興、寧波、上海、北京、深圳、成都、南京等地均設有財富中心，因此工作地點也將集中在上述地點。招聘公告稱，公司選聘未來理財師的標準是“熱愛金融行業，致力于從事財富營銷工作。工作上專業合規，態度上勇于擔當、積極主動，并具備快速學習創新和協作能力”，對于2018屆畢業生，本科學歷，致力于從事財富營銷工作，皆可報名。

“程序猿”

也能玩轉信托？

觀察22家信托公司的招聘公告，從其不同的崗位設置及招聘策略中，或可窺探到不同公司對待應屆生的態度以及業務方向。

在中航信托招聘公告中，有兩個特色崗位引起了記者的注意，分別是“資產支持部”信托助理和“信息科技部”IT助理。公司人力資源負責人表示，中航信托領先布局新興產業和前沿行業。資產支持部作為公司信托業務部門之一，能夠在落實國家“盤活存量”、“供給側結構改革”等政策中發揮更大價值。互聯網業務是公司積極探索Fintech(金融科技)業務的具體實踐之一，目前已建立了一定的影響力。公司高度重視在主要業務領域創新能力的培育與優秀人才的儲備，使創新業務發展成為公司穩定的、可復制的業務發展模式。

事實上，在校園招聘發布特色崗位的并非僅有中航信托一家。云南信托招聘中推出的“普惠金融部”信托經理助理崗位亦能反映其公司業務特色。作為公司重要業務轉型布局方向，云南信托在消費金融業務布局已有兩年。今年10月份，云南信托宣布正式接入央行征信系統，“無縫連接”消費金融。在此背景下，云南信托在校招中加強團隊建設也是勢在必行。

另外，對于高端人才的引進，信托公司也沖在第一線。目前，中建投信托、百瑞信托、中鐵信托、陜國投等信托公司均設有博士后科研工作站，百瑞信托則打響了博士后招聘的“第一槍”。

百瑞信托稱，公司招收有志投身Fintech領域、信托行業研究領域及信托前沿業務領域，成為寬客精英的優秀博士后研究人員，“竭誠歡迎優秀博士前來應聘”。崗位要求是近2年在國內外獲得博士學位或2017年及2018年應屆博士畢業生，并且“具備數學、計算機等理工科背景的經濟學、金融學、心理學等復合教育背景者優先；數學、計算機專業博士，且能夠熟練使用Matlab、R或Python等編程語言者優先”。

信托offer

錢途如何？

在今年的校園招聘中，除了公司官網刊登招聘信息外，部分信托公司采用全國巡回開展招聘會、微信公眾號大力傳播、小視頻宣傳等多種新穎招聘方式，可見攬才心切。而除了宣傳手段外，信托公司在薪酬待遇方面的“大手筆”也是吸引應屆畢業生的重要因素。

信托公司到底能給應屆畢業生開出怎樣的“價碼”？《證券日報》記者從太智聯合薪酬智庫獲得的數據了解到，就去年水平而言，信托公司給應屆畢業生開出的薪酬平均在10萬元以上。具體而言，25%分位年薪為9.04萬元，50%分位年薪為11.30萬元，75%分位年薪為15.48萬元。

乍看之下，似乎這個薪酬水平在金融業內并不算高。但對于工作3-5年的信托業務專員來說，50%分位年薪約為23萬元，工作5-8年的信托業務經理50%分位年薪接近40萬元，整體薪酬水平較為良好。

另外，《證券日報》記者走訪北京某經濟類高校，對部分已獲得信托公司總部業務offer的應屆就業生進行采訪，其薪資水平將在年薪20萬元-30萬元左右。

事實上，除了薪酬水平，能否提供戶口指標也是應屆畢業生求職時考慮的重要因素，這也成了信托公司校招的重要競爭力之一。例如，北京信托就在招聘公告之中提及，公司“有進京落戶指標”。由于近年來北京戶口指標不斷收緊，能夠提供辦理北京戶口的公司在招聘中自然更具吸引力。

值得一提的是，就去年招聘情況來看，太智聯合薪酬智庫的數據顯示，信托公司招聘的應屆畢業生的學歷分布為：本科55%、碩士42%、博士3%，63%的應屆畢業生自于985、211高校，37%來自于普通院校的金融相關專業。并且，信托行業應屆畢業生在3年內離職率為36.26%。在招攬人才之余如何用好人才、留住人才，將是信托公司校園招聘之后的主要課題。

【來源：金評媒】