中國IT行業普遍認同用加班增加企業競爭力，996就是這么應運而生，那么什么是996呢？

說白了就是早上9點到晚上9點，每周工作6天，月底還經常享受12點下班大沖刺

談到加班文化，不得不想起華為，華為有個著名段子：華為某部門高薪聘請了一位日本專家。日本專家上任的第一天，在全體會議上做完自我介紹后，又說到：我是個工作狂，經常加班，請大家盡量配合我的工作！說完深深鞠了一躬。三個月后，日本專家辭職了，辭職的時候只說了一句：你們這樣加班，是不人道的！

996能成為企業文化嘛？

現在很多企業甚至把996加班提升為一種文化甚至信仰！但加班真要上升到文化的程度，我覺的是不現實的。

首先我國《勞動法》明確規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

所以，加班工作時長的問題，在法律上不是僅僅靠補貼就能解決的，然而事實卻是勞動法處于一個尷尬的地位上

加班能提高企業競爭力嘛？

“今天工作不努力，明天努力找工作”

拋開勞動法不談，拋開阿里騰訊華為這些大公司，中國的經濟大環境下，沿用996制度的公司不在少數，畢竟競爭激烈，誰也不想做那個被拍死在沙灘的前浪對不對？

小編認為：一個人把80%的生活獻給公司和工作，還以變態的加班為樂趣，本身就是種悲哀，甚至有點泯滅人性。

華為的食堂再好，也補不來失去的健康；騰訊的錢給得再多，也買不來流逝的時間。