「 有人的地方就有江湖 」—— 對于創業公司來說，想要持續運營，總是脫不了跟人打交道。如何減少勞動糾紛，內藏乾坤無數，細至年終獎發放，大至競業禁止協議。處理好這些細節，多結善緣，日后相見亦可再道是朋友。

一直以來，經緯都極其重視投后服務，力求為創業者提供高效、極致的服務。在經緯投后小組中，潛藏著一支略顯神秘的法師小分隊，五位「 護法 」身懷絕技，以法為刃，任何與律法相關的難題，總能迎刃而解，真真兒是巾幗不讓須眉（戳這里，領略一二）。

上月末，五位護法以「 創享匯 」為號，與百余位經緯系掌門人和長老齊聚一堂，力邀深諳用人之道的金杜曉丹法師，現場傳道解惑，為創業公司梳理用人的法律脈絡與關鍵點。為了提升閱讀的趣味性，五位護法把當日現場所授秘笈，濃縮為這篇人才恩仇錄，以饗各路英雄。以下，Enjoy：

人才如此多「 驕 」，引無數英雄競折腰。

「 大眾創業、萬眾創新 」口號一出，各路英雄應聲而動，創業江湖再掀高潮。工程師「 白家起 」，懷揣江湖夢，放棄西域高門大派，攜妻小回到中土創業英雄大本營北京，創建門派「 萬事通 」。

第一章 歃血為盟

「 常有夢 」，曾求學于美利堅，在一次經緯系海外校招活動中被萬事通掌門白家起相中，招至麾下。入派當天，常有夢簽下一紙為期兩年的修煉契約（俗稱勞動合同）后，便潛心修煉，將全身心許給了萬事通的宏圖大業。

三年過去，憑著掌門白家起的出眾才華并借助資本的力量，萬事通成了企業服務領域有頭有臉的門派。常有夢也由入門小兵成長為得力干將。

萬事通在嶺南開設分舵后，白家起派常有夢到廣州主管嶺南業務，這才發現雙方的修煉契約已于一年前過期。幸虧彼此都通情達理，協商補簽文書，再轉手續，一切妥帖。這要是遇到一個如「 甄南禪」那般難纏之人，還不得生出諸多事端。以下要訣，還望諸位掌門人謹記。

期滿續約

修煉期內，切忌讓修煉契約出現「 斷檔」。首次修煉契約到期，只要雙方你情我愿，萬事通應主動在修煉契約屆滿前與常有夢續約，否則需就「 斷檔期」向常有夢支付雙倍銀錢（俗稱工資）。

如果萬事通不想續約，最好提前一個月通知常有夢。對一些掌握門派機密的人士，為免打草驚蛇，可以在做足防范措施后晚于到期前一個月通知，但應多付一個月銀錢作為延遲通知的補償。

換地轉簽

像常有夢這種從總舵被派到分舵（或總舵新開門派）的情況，其修煉關系（俗稱勞動關系）也該相應轉移。轉簽有兩種方式：

第一種，「 整體平移，延續派齡 」。由萬事通總舵、嶺南分舵與常有夢三方一起簽訂轉移契約，確認常有夢自此在嶺南分舵修煉領餉，嶺南分舵承繼常有夢在萬事通總舵的修煉年限。

第二種，「 斬斷前情，重新開始」。常有夢與萬事通總舵解除在先契約，再與嶺南分舵新簽契約，加入嶺南分舵。采取第二種方式，萬事通總舵需要結清常有夢既有修煉年限的補餉銀（俗稱離職補償金），除非江湖門派吸收、合并，通常很少采用。

第二章 賞罰有度

常有夢們為何愿意加入一個新興門派？緣由之一是高成長空間。如今的創業門派，指不定哪天就能把江湖上那些已顯疲態的老盟主們掀下馬來，當上新盟主。有朝一日能一統創業江湖的夢想使得四方兒女紛紛加入。各創業門派教眾（俗稱員工），除了拿基本報酬，還能獲得低價購買門派股份的機會，江湖人稱期權。經緯五護法也曾撰文詳述過期權（點擊此處查看「 秘笈 」），在此不贅。

說到餉銀，大部分創業門派都遵循例銀（基本工資）+賞銀（績效獎金）的套路。這種方式的好處在于激勵能者多得，弊端是一旦賞罰體系約定不夠明確，容易在賞銀計算、發放、發放周期等環節起紛爭。

為避免兄弟鬩墻，萬事通的做法是制定嚴密的賞罰體系，明確餉銀發放的規矩。

來自西域的「 悅來客棧」就發生過一起有意思的案例。在悅來剛打入中土的頭幾年，其帶領教眾開拓中土的長老甄南禪，每年數年終獎都數到手抽筋。

自從悅來躍居江湖第一客棧以后，甄南禪幾乎天天在客棧飲酒賭博。悅來在中土越來越火，一房難求，西域總舵對甄南禪的怠工卻越來越不滿。念他當初開拓中土有功，沒將其逐出悅來，但把年終獎一下從近百萬砍到了幾萬。

后來在甄南禪訴悅來客棧支付年終獎一案中，悅來就憑借本派門規（俗稱員工手冊）中的一句話，打贏了開場時贏面幾乎為零的官司。這句話就是「 除非經過一個專門委員會決定，任何教眾都無權獲得年終獎」。（猴腮雷?。。?/p>

近些年，創業各派的年終賞銀方式五花八門，最終也都可以折算成銀兩。各派教眾修煉關系終止時計算餉銀補償，參考的基數是離開前12個月平均餉銀，這平均餉銀也包括年終獎。

無論年終獎是百萬紋銀、限量版金條、還是新版特斯拉馬車，諸位掌門切切注意，避免在 12 個月內發放兩次年終獎。倘若今年年終獎在 1 月發放，來年的年終獎應在 12 個月之后發放。如若出現 12 個月內發放兩次年終獎的情形，那在這個周期內離開又拿了巨額年終獎的教眾可要從夢中笑醒了。

第三章 晝夜苦練

常有夢們最喜歡的事情之一，就是發朋友圈曬加班。普通版常有夢會在加完班合上電腦之前，給自己剛剛完成的報告拍張照，關鍵信息打上馬賽克后發一條「 收工，回家」；文藝版常有夢則會拍一張車燈閃爍的三環路，用一款常人不知的神秘小眾軟件精心修完圖，在走下滴滴專車之前更新一條 WeChat Moments「 凌晨四點的北京 」。

白家起們須謹記，無論常有夢們多熱愛在午夜時分打坐練功，萬事通都應該立下加班須審批的規矩。只要沒有得到直屬主管的書面批準，無論常有夢們凌晨幾點離開練功密室或者發出電子郵件，都不構成加班。

對于主管、外勤、銷售、運維等不能按鐘上班的教眾，可以申請不定時工時制，不適用加班餉銀。

第四章 大浪淘沙

創業浪潮風起云涌，浪花淘盡真心英雄。長久以來，中土時興拔尖人才，西域流行末位淘汰。末位淘汰隨著西域門派傳入中土后，一些本土門派也紛紛效仿。無奈我朝律法嚴明，對修煉之人保護有加。這在西域百試不爽的優勝劣汰機制，若不加改良直接套用，輕則施行受阻，重則官司纏身。

依我朝修煉法典（俗稱勞動合同法），萬事通想將不稱職教眾逐出本派前，必須先調崗或者培訓，調崗或培訓必須做到有章可循且在執行上嚴絲合縫。比如，如果常有夢不稱職、不達標，他的業績考評須由常有夢本人簽字確認；即使常有夢資質平平，生性愚鈍，明顯不適合繼續修煉，萬事通也要先對其做專項培訓，培訓后再次考核仍不稱職，才可逐出本派。在此過程中，必須注意保留書面記錄和相關的證據。

第五章 觸犯門規

江湖門派各有家法門規，觸犯禁律，逐出師門。創業江湖亦是如此。即便一向被視為江湖教眾保護傘的勞動合同法，也明文規定「 員工嚴重違反公司規章制度，企業可以立即解除勞動關系，且無需支付任何經濟補償金」。白家起們看到這一條，幾乎要被這突如其來的溫情所感動，思忖著只要把我派門規織得滴水不漏，且看那鉆空子的小人還哪里遁形。

事情并不如此簡單。

高坐公堂的法官、仲裁員對什么行為算嚴重違紀有嚴格審查標準，比白家起們的標準不知嚴到哪里去了。法官們的標準也常常因人而異。

剛剛過去的 9 月，一群經驗老道的法官齊聚京津冀密會，切磋斷案技巧。當時，法官們就對教眾修煉時間在練功密室觀看不雅視頻是否構成嚴重違紀，爭得面紅耳赤。

張法官說，這等齷齪之舉有悖公序良俗，即便沒寫進該派門規，逐出師門十次也不足惜；王法官稱，練功時間看不雅視頻的確不妥，但是否罪至逐出師門，要看該派門規有沒有把這種行為納入「 嚴重違紀」之列；李法官則認為，「 食、色，性也」，即使該派門規寫明這種行為屬于嚴重違紀，也屬過于嚴苛，「 惡法非法」，不足為據，不支持據此將教眾逐出師門。

看來公堂上坐著誰，對同一件事情會有迥然不同的判斷。不過既然踏入創業江湖，還是要做萬全的準備。我們真心奉勸廣大創業門派掌門人，趕緊翻開你們的教派門規，查缺補漏，把嚴重違紀足以逐出師門的行為盡量羅列其中。如果連教派門規都還沒有，現在動手書立也為時不晚。最后切記，無論是新書立的門規還是修改后的門規，均得各教眾簽字確認，是為昭示、以供遵守。

第六章 另立山頭

按江湖規矩，武林中人加入新門派，多半要斬斷前緣，從頭開始。創業江湖卻不然，在上一門派積攢的經驗人脈，也許正是投奔新東家坐地起價的砝碼或者自封大王另立山頭的錦囊。

幾年前，壟斷海淘一脈武學的「 淘淘樂」，其運營長老「 吳良」，因看中海淘這塊肥肉，決心自立門戶新創門派「 淘淘多」。吳良在離開淘淘樂前，先不動聲色注冊好商號淘淘多，并陸續約談淘淘樂各部得力干將，許以高職位和期權，把這些人挖到自己的新創門派。

直到一位挖不走的教眾舉報，淘淘樂才反應過來，之前的教眾出走小高潮事出有因。淘淘樂掌門人四處求助終不得其法，皆因淘淘樂跟吳良的修煉契約里對此毫無約束。淘淘樂無奈，最終吞下自釀苦果。

為預防類似吳良另起爐灶的事件發生，請各派務必與核心骨干簽訂保密與競業限制協議。要求這類人員離開本派后兩年內不能加入競爭派系，也不能自立門戶與本派相爭。此協議還應約定禁止招攬和相應的違約金條款，比如「 離派教眾不得從本派挖走其他教眾或施主，若有違此誓，該離派教眾應該向本派支付XXXX違約金」等類似約定。

一旦要求教眾離開本派后履行競業限制義務，該門派必須支付經濟補償金，補償金的標準通常不低于該教眾離開本派前 12 個月平均餉銀的 30% 。

面對教眾離開本派后加入競爭派系或立派相爭的既成事實，又當如何應對？首要是搜集和固定證據。如若獲悉該教眾任何情報，先不要輕舉妄動。既然敵明我暗，第一步是設法獲得確鑿證據，比如收集名片、影像資料等。如果知道其新加入的競爭派系全名，也不妨發律師函以示警告，申明該教眾已違反了競業契約，將該教眾收入門下可能會受到牽連。

第七章 好聚好散

身處創業江湖，白家起們的宏圖大業可能遭遇不測，常有夢們的理想可能會搖擺變化，吳良們更是可能在入派當天就已懷鬼胎。今天還一起熬夜練功、頭腦風暴，明天就轉身離開的事時有發生。對創業各派而言，一場相安無事的好聚好散，價值未必低于一次波詭云譎的新品發布武林大會。

江湖門派需給無故被逐出門派的教眾送離派大禮包，此乃我朝規矩，沒有哪派敢輕易逾矩。大禮包以離派教眾離開前 12 個月平均餉銀為基數，每在本派修煉滿一年，給一個月補餉銀。如果離派前餉銀豐厚，大禮包金額以該門派所在地社會平均餉銀的三倍封頂。

無論教眾因何緣由離開，雙方若能心平氣和完成交接，日后江湖再見，彼此也念些舊情。交接時需簽署門派關系終止協議（俗稱離職協議），確認雙方無爭議，銀錢已結清，教眾離開后繼續保守本派秘密、不招攬本派其他教眾或施主、不以任何形式詆毀本派信譽等等。

上市路遠，多結善緣。

*聲明：以上創業人物、商號及故事純屬經緯創投虛構，如有雷同，實屬巧合。