以前，如果你在硅谷大型科技公司工作，應該時不常能在樓道或者食堂里看見成群結隊，來自中國企業的交流參觀者。現在，中國企業已經不滿足于來硅谷參觀取經了，他們從這里要帶走的，還有 21 世紀最重要的東西——人才。

比如美的。即便消息靈通的硅谷華人工程師群體中，都有很多人不知道，這家創立于 1968 年，全球家電市場排名第二的家電品牌已經在硅谷成立了Emerging Technoogy Center（未來科技中心），并已經有了很清楚的研究方向：人工智能和機器人。該中心的負責人王冬巖博士向 PingWest品玩介紹，這次打算在硅谷為美的 10 萬人的全球團隊招收一個 40 人的“小團隊”，專注于人工智能、機器人、芯片等新興科技的研發。

但即便已經在硅谷工作將近 20 年，憑借自己的人脈和力量，以及美的的品牌，想要吸引人才仍然很有難度。職場社交平臺領英（LinkedIn）注意到這一需求，邀請了包括美的、百度、滴滴、樂視、網易、歌爾控股等在內的十余家中國企業在硅谷舉辦了一場大型招聘會。有趣的是，領英先從用人單位處獲取職位說明，利用平臺上的用戶數據精確定位到超過 300 名身處硅谷的對口人才，將他們的資料匯總給中國企業，以提高招聘會上的溝通效率。

王冬巖希望為美的招到學術上先進，同時也有有過豐富商業產品，應用經驗的機器視覺和神經網絡技術人士，用他的原話來說，“在泥地和血水里打過滾”的人。“根據我在硅谷多年領導人工智能，商業智能，大數據應用項目的經驗， 實用化最重要的有三點，技術，數據，應用。人工智能技術我們有信心做，數據美的有，我們要找的就是在硅谷里有多年實際應用，產品開發經驗的實用型人才。”

包括滴滴、百度等在內的其他公司也都有類似的需求，它們的負責人希望這次活動不是又一次校招，或者借助海外華人組織、行業協會等組織的低效率招聘會。這次招聘會上，絕大多數企業都瞄準了人工智能（深度學習）、VR/AR 這兩個領域的人才，希望能將他們帶回國內，或者留在自己的硅谷辦公室。

這些領域恰好也是硅谷大型科技企業和小型初創公司目前正集體發力的領域，中國科技企業無論是否在硅谷設有辦事處，由于職業和家庭發展、企業文化沖突等因素，在招聘本地高端人才上和 Facebok、Google、蘋果等相比仍然具有弱勢。

幸運的是，中國市場的人口紅利促進了科技行業自身的高速發展，在人工智能、VR/AR、金融科技、共享經濟和智能汽車等領域，很多嶄露頭角的公司都來自中國，美國科技公司的人才也在更多考慮加入中國公司。比如上個月微軟全球執行副總裁陸奇離職，坊間傳聞他有可能加入百度或者滴滴。“在美的，我們 50% 的員工都是研發崗位，辦公環境英語交流不配翻譯。我們對自己的定位是高科技智能家電和智能制造企業。”王冬巖表示，美的的目標是超越三星。

這也是領英第一次舉辦這樣的大型跨國招聘會。王冬巖稱，這次招聘會的參與者確實有不少科技行業的人才，但也還是以華人、年輕人居多，他會希望有更多國際化，經驗更豐富的人才參加。而領英中國副總裁于志偉對PingWest品玩表示，除了招聘人才，打造雇主品牌、提升企業在海外市場的影響力也是很多中國企業的重要需求。

從硅谷大公司食堂和紀念品商店一日游，到從大公司的手里搶人，中國企業在硅谷的行動越來越帶有目的性。硅谷工程師和大公司們，你們準備好了嗎？

【來源：品玩網   作者：光譜】