上周因為58同城的“996工作制事件“（早9點，晚9點，一周6天）鬧得滿城風雨，員工及員工家屬和廣大網友紛紛對這樣的工作制度表示驚訝與不滿，58 CEO姚勁波的微博也淪陷····

 最終結果是以58同城的讓步暫告結束，58同城官方作出回應稱，不會強制所有員工按照996的規定來安排工作，同時表示，996是為了應對9、10月業務高峰階段，每年同時期都會有類似常規性動員····

 而昨天又有一家互聯網公司淪陷，昨天中午，微博賬號@互聯網的那點事 po 出的一張圖片遭到眾多用戶的吐槽，圖片內容是浪潮公司“奮進者”選拔計劃的一張PPT，而PPT的亮點是“6x12自愿工作制”（每天工作12個小時、每周工作6天），除此之外，春節、國慶等大假期還需隨叫隨到，無條件加班……

 也許是受上周58同城“996事件”的影響，再次被網友們紛紛吐槽，說這樣的管理方式簡直不符合勞動法····

 好吧!

鮮姐只想說“996算什么？換成12x6又算什么？姐是007！”

多少新媒體小編都是過著007的生活啊···隨時等待著 “熱點” 出現····

熱點、熱點、熱點~我只愛工作···

 今天姐來給你們科普一下，其實在國內實行996工作制的公司并不少，而且在互聯網公司，加班是一種常態~

 其中最為代表性的可能是小米，小米在成立之初的工作制是“每周六天，朝十晚十”，這一模式曾被媒體解讀為“小米文化”的一部分。但在高速成長期后，小米放慢了腳步，并已不需要周六上班，加班時間也有所減少。

 另外還有騰訊，據員工爆料，騰訊沒有打卡制度，但他們也經常一天工作12小時，有一定的工作壓力，但在可承受的范圍之內。除去節假日，一般沒有加班工資，離職率很高，不過互聯網公司都是跳來跳去的，很正常。

 其實，“互聯網公司施行‘996’可以理解，但長期‘996’的話，員工福利和激勵要跟上。如果只有一味的高壓工作，而沒有福利待遇，人和機器有啥區別？

 國內互聯網公司 vs 國外的互聯網公司

 其實國內互聯網公司強制性的工作制度并不是太多，反而是極力營造寬松的工作環境，但是在業績和市場競爭環境的壓力下，加班現象的普遍已是不爭的事實。

 有資料顯示，作為中國生活服務業電子商務的領軍企業，大眾點評成為加班冠軍。在各類互聯網公司中，電商所要面臨的問題最多，突發問題和時限要求最高，加班也就不算奇怪。 

其次就是有著獨特小米文化的“小米公司”，“小米員工是怎么做到自愿加班到很晚的？”、“小米總裁曬加班混寢方案”、“小米員工上班從不打卡，但工作12小時”！IT論壇經常能看到這樣的討論，看到這兩家的加班指數就不足為怪了。

而春節期間的加班王是“今日頭條”，當別人都休息時，他們還在工作，當別人都睡著時，他們還醒著。很多企業的成功，必然離不開員工超常規的付出與堅守。作為新媒體小編，深深能體會今日頭條的小伙伴們的生活···

前段時間程序猿猝死新聞頻現，正反應出的是這樣一種長期忙碌與快節奏生活狀態和環境下的互聯網人面對的現實問題···

對比國外的互聯網公司，在節奏上可能比國內要慢一些，但加班問題都是共同的，不過····谷歌的辦公環境、Facebook的餐廳····讓鮮姐看的好想加班！

 Goolge

員工餐廳有全球的美食，辦公室里有各種玩樂設施，小孩和狗都能帶去上班……

工作地點：每位員工至少配備兩臺大屏幕顯示器，平均每個辦公室有4~6名員工

美味佳肴：在上班時間，Google員工可隨時到食堂就餐，食品種類也豐富多樣。

這是一處微型廚房。員工們不需要自己帶午餐，更不必自己煮飯，園區的餐廳可為員工提供免費的三餐。

在很多辦公區域，很容易找到臺球、視頻游戲等娛樂設施。

專業按摩：工作累了？身心疲倦？這兒有專業按摩師在等著你！

 Facebook

園區辦公室

室外會議室

Facebook食堂入口，裝飾著各種碟子、碗、杯子 

食堂全景

員工休息區

 想必每個互聯網人都想呆在這樣的公司上班！

 國外的互聯網公司雖然加班并不比國內的少，但是他們的彈性工作制和自由的工作環境，設計的很人性化，反而沒有令人感到工作壓力。

 反觀國內的互聯網公司，也有一些在積極營造輕松的工作環境，但是，一些文化傳統和觀念并不能像國外那么開放，熬夜加班也更嚴重，主要問題還是互聯網公司目前所處的發展上升階段，當周圍公司都“快”了起來，整個行業也就跟隨了，這就是塔羅牌效應，當越來越多的人力、物力以及財力將涌入這里，未來的產品及業務迭代會更加頻繁，對于這些“落后就等于死亡”的互聯網公司，除了快速奔跑已經沒有其他選擇···不過隨著行業發展的速度加快，這些問題也必將會在發展中不斷改變···

 所以，我們只能接受目前這樣的現實環境和感受它不斷向好的改變。

 作者：張曼，本文為互聯網新鮮事（webtech）原創內容，

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