蘋果競(jìng)價(jià)將在2016秋季正式推出，200億的市場(chǎng)規(guī)模讓所有廣告公司都想分一杯羹，大家都在思考一個(gè)問(wèn)題：“怎樣才能接觸到蘋果內(nèi)部人員從而拿到蘋果代理？”APPYING可以給出明確而肯定的答案：“別想了！蘋果不會(huì)放代理！”。

理由：蘋果的保密性格屬性，不允許他們有對(duì)外的接口人。

極其嚴(yán)苛的保密精神是蘋果文化的核心

蘋果公司對(duì)保密程度的極端苛刻要求，可以從下面幾個(gè)點(diǎn)看出來(lái)：

(1) 1984年喬布斯讓比爾蓋茨看了一眼Macintosh的圖形操作界面，蓋茨回到辦公室后立即宣布全力抄襲，于是Windows誕生了。喬布斯對(duì)于蓋茨的抄襲是極其憤怒的，這個(gè)陰影一直籠罩到今天。

圖：早期蘋果圖形操作系統(tǒng)

(2) 2012年蘋果上海研發(fā)中心大樓開(kāi)始裝修，記者去采訪時(shí)非常困難，最終逼著工人漏出一句：“我不能說(shuō)，我們和蘋果有保密協(xié)議的。”2013年該大樓啟用，而這3棟樓的門口沒(méi)有任何蘋果標(biāo)志。

圖：沒(méi)有任何標(biāo)示懸掛的蘋果上海研發(fā)中心

(3) 2014年宣布破產(chǎn)的蘋果藍(lán)寶石供應(yīng)商 GT Advanced Technologies 公開(kāi)其與蘋果的合同，合同內(nèi)容更加證實(shí)蘋果對(duì)保密性的苛刻要求，因?yàn)楹贤赋鋈绻鸊T公開(kāi)任何與蘋果生產(chǎn)相關(guān)的信息，那么GT將受到 5000 萬(wàn)美元的罰金。

別想通過(guò)招聘打入蘋果，行不通

在長(zhǎng)期觀察蘋果招聘信息后，我們得出一個(gè)結(jié)論：蘋果的招聘從來(lái)都沒(méi)有時(shí)間節(jié)點(diǎn)！

蘋果招聘周期非常長(zhǎng)，有的僅需要1個(gè)人的職位可以招幾年。蘋果一定要等到那個(gè)最合適的人出現(xiàn)，而不是像國(guó)內(nèi)的公司要求半年內(nèi)必須有人到崗。

現(xiàn)在很多廣告公司都希望通過(guò)招聘，把自己的人送進(jìn)蘋果從獲得競(jìng)爭(zhēng)蘋果代理的優(yōu)先權(quán)，但蘋果內(nèi)部有著極其嚴(yán)格的保密協(xié)議，并且核心權(quán)利全部由美國(guó)總部掌控，即使能被蘋果應(yīng)聘成功，這個(gè)流程也需要按月計(jì)算，那時(shí)蘋果競(jìng)價(jià)早已正式推出。

基于對(duì)蘋果在保密性方面的性格了解，APPYING判斷：僅僅只是“蘋果不愿意給外界任何接觸蘋果內(nèi)部人員的機(jī)會(huì)”這一個(gè)點(diǎn)，蘋果就不會(huì)放出競(jìng)價(jià)廣告代理。