手握高薪，是很多人的為之奮斗的目標和終極理想。在就業壓力逐年增加的當下，如何進入一個高薪行業，成為很多年輕人在就業十字路口上必定要考慮的事情。但對于IT、互聯網行業來說獲得高新似乎非常簡單，據2014年IT行業薪資調查數據顯示，2014年全國IT類職能的網上發布職位數與去年相比增幅達29%。

且IT行業年薪在10萬以下的IT人員僅有35%左右，尤其是憑借移動開發領域的持續火爆，從事Android開發的人員年薪10萬以上的達到84.49%。然而，高薪就能同開心劃等號嗎？恐怕并不盡然。互聯網、IT從業人員的不開心才是常態，如果能保持每天開心狀態，反而是“異類”。

壓力山大 不開心之源

應用開發商TINYpulse的一項最新調查表明，盡管互聯網、IT行業有著較高的薪酬，但從所有關鍵指標來看，互聯網、IT從業者的快樂程度都要低于平均水平。調查結果顯示：36%的相關從業者表示，能看到職業發展的機會，低于其他行業的 50%。

對于其他問題，如“上級近期是否認可過你的工作?”肯定回答占 69%，而其他行業為 75%；“你是否能夠背誦公司的使命和價值觀？”肯定回答占 28%，而其他行業為 43%；“你在工作中是否感到愉快？”肯定回答占 19%，而其他行業為 22%……

互聯網、IT從業者的不開心很大一部分來自于工作方面的壓力山大。業績考核、領導刁難、任務繁重、前景不明、行業變化過快等都容易引起從業者焦慮、緊張的心情。長期的加班、熬夜等，很容易導致身體出現亞健康狀態。據“互聯網從業者健康調查”顯示，98%的互聯網從業者感覺身體健康度有所下降。

據團北京市委調查，非公企業受訪青年平均每天工作8.8小時，每天用于通勤的時間2.09小時，兩者相加約11小時。扣除吃飯睡覺等必需的時間，只剩下時間3小時時間供自己支配，生存壓力可想而知。互聯網、IT從業者更是其中工作、通勤時長的“佼佼者”，心態受到較大影響，失衡嚴重。

甚至更極端的，很多互聯網、IT從業者年紀輕輕就過早離世，其中不乏企業的精英和高層管理者，壓力山大導致的“過勞死”幾乎不再是新鮮事。再加上經常出現的自殺、跳樓等事件，互聯網、IT從業者的不開心已經成為普遍現象。

交際圈萎縮 情緒無法宣泄

除了工作上的壓力山大外，互聯網、IT從業者之所以不開心在于負面情緒無法得到宣泄。大部分互聯網、IT從業者由于工作的特殊性，導致沒有時間去拓展自己的交際圈，甚至連原有的交際圈都無法維持，逐漸萎縮。與友人、同學等特殊群體交流的減少，使得互聯網、IT從業者被孤立起來，成為大眾眼中木訥的特殊群體。

更重要的是，互聯網、IT從業者主要集中在大城市中，屬于漂泊大軍中的組成部分。遠離家庭溫暖和父母的關懷，獨自生活，獨自解決各種問題，很容易被負面情緒所包圍。生存的壓力、夢想的堅持、遠方的親情，不可兼顧的情況，讓互聯網、IT從業者無可奈何。

樹立正確價值觀 高薪其實能夠很開心

“樹立正確價值觀”這句話，我們似乎已經聽煩、聽厭了。但如果真正能將其運用到生活、工作中去，卻是獲得開心情緒的不二法門。手握高薪的互聯網、IT從業人員首先要明白的是，薪酬是與價值成正比的。高薪酬意味著自身工作的價值足夠高，而這份價值不僅體現在工作成果上，也體現在所要承受的壓力和其他負面影響上。“欲達高峰，必忍其痛；欲戴王冠，必承其重”，就是這個道理。

只有樹立這樣的正確價值觀，才能擁有一個良好心態，以積極的態度去面對各種挑戰。當壓力和負面影響不能再干擾互聯網、IT從業人員的心態，當在壓力中游刃有余地穿行時，自然會磨練出一連串的開心心情。別以為等自己混到馬云、馬化騰、雷軍的位置上，才會真正開心起來，其實他們的壓力更大——表哥馬云在私底下還說臟話呢，雷軍也天天和其他友商扯犢子，甚至還被網友罵啊！（科技新發現 康斯坦丁/文）

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