年僅24歲的Snapchat公司CEO伊萬·斯皮格爾。

24歲時，我半開玩笑地告訴老板我想當CEO，他幾乎從椅子上掉下來。那是1974年，我還在IBM當軟件開發員。那時，沒有人覺得一個小工程師應該奢望坐上專為金牌銷售預留的位置。

但在老板的指點下，我認真做了一番自我審視，把當上CEO真正作為了目標。最終，30年后，我在Business Objects公司實現了這一目標，但期間付出了大量的精心規劃，以及專注和決心。

今時今日，成為CEO的路徑看上去有了非常大的變化，特別是在那些科技和互聯網初創企業。但成為得力領導者所需要的那些技能一如既往。它們通常需要靠長期實踐來獲得，但有些方法可以克服這個時間上的障礙。就算你閱歷不足，但只要敢想敢干，做好以下三件事，你也能成為合格的CEO。

1. 組建一個團隊來補己所短

就連經驗豐富的管理者也經常需要別人給他提供指導，特別是在其專業領域以外。對年輕的領導者來說，這是避免犯下重大錯誤的關鍵。缺乏經驗可能帶來非常嚴重的后果，比如用錯了人，花冤枉錢，陷入合同陷阱，或者違反法律，等待。

以Facebook的馬克·扎克伯格和謝莉·桑德伯格為例，前者決定產品的方向，后者則更有生意頭腦。他們的技能可以互補，并為創建一家成功企業協同作戰。谷歌聯合創始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林（兩人創立谷歌時都是25歲）則請來了更有經驗的埃里克·施密特，進而使管理有了深度，然后他們就能發揮各自的特長。

因此，在組建管理團隊時，別找那些跟你非常相像的人，而要找那些能讓你變得更全面，并能通過質疑讓你獲得成長的人。

2. 利用正向和逆向思考的力量

如果在二十幾歲就建立了自己的公司，而且沒有經受什么磨難，你就會有一些優勢和許多劣勢。

最大的劣勢是沒什么履歷，而潛在投資者可能希望用這樣的紀錄來評估你成功的可能性。唯一的解決辦法是花大量時間向所有愿意傾聽的人宣傳你的點子。在風投界，舊金山灣區的投資者傳統上最愿意在一張白紙的團隊身上搏一把。另一個可能有用的策略是聘請更有經驗的人來負責融資工作，但要當心，別在這個過程中失去了對公司的控制權。

作為年輕領導者，你可能會有一個很有意思的優勢，那就是你也許不知道什么事不可為，你不管怎樣都會嘗試去做。這也許會讓你獲得突破，而更有經驗的人或許會因為以往的負面經歷而錯失突破的機會。這是一件很棒的事。但真正的突破相對稀缺，大多數進展都是漸進的。要逐漸接近成功，從以往的成功和失敗中汲取教訓會大有裨益。

3. 保持謙遜

領導者需要有透明度，而且要在該謙虛的時候（經常會出現這樣的情況）放低姿態。實際上，谷歌等巨頭進行招聘時，會把思想上的謙遜——能夠做出讓步并接納他人更好意見的能力，置于文憑之上。可惜的是，人們經常把謙遜視為軟弱，而實際上這是領導者最強大的力量之一。

謙遜的人會聽取別人的意見，學習別人的長處。在解決問題時，如果有人比他們更強，他們就會退居二線。他們會肯定別人的貢獻。當一切順風順水時，他們也不那么容易驕傲自大。他們總是反思自己的觀點和動機，以確保不偏離既定的經營目標。所有這些優點都是建立一家優秀企業的關鍵。不過，企業最終的目標是成功。

謙遜固然很好，但一位領導者必須要有成功欲。

所以，我的建議是：保持謙遜，但別忘了勝者為王。